Hey，Jerry。你週末打算去哪兒？
「我打算要加班」（嗶嗶，什麼爛答案，再說一次）
「我想說要去大賣場好X多買東西」
「喔，那你要買什麼呢？」
「我手上有購物清單，會先確認金額與家裡需要的再買回」
到目前為止看起來，Jerry是一位事前規劃事情的J人員。
但是如果你發現Jerry買回的東西與他的購物清單完全不匹配時，那這個J分類就有誤差了？他可能有隨時從J轉P的成分。（所以不是大J或是大P的人，當然你可能也看不懂什麼是P什麼是J，要上課可以找這個連結________________）
上這門課程，某一部分的想法是探索自己本性，也了解某些人不好溝通要如何處理。但是有一個很大的重點是，不管本來是什麼，這些都只是一個預設。實際上是什麼？是否會變動都是有可能的。就像是星座、血型也只是一個初步分類，實際上真正是什麼類型的也不見得永遠一樣。
不要任意歸類，除非他是明顯的type。
你以為每個人都是有歸類的嗎？
以常見的AI來說，會有不同的組合：性別、人種，年齡、表情等。但是如果有一個AI系統是會把照片中人臉學習後，標示出每一個人可能的type或是他覺得誰誰誰是什麼，那是否由AI來定型呢？
但是在上過課程後，你可能會在每一個人臉，腦袋中會產生以下的16種組合
上課的瞬間，你會看到原來熟悉的人被測試出為大E，然後誰開公司應該是大J的格局，卻測驗出來是P30（暈），這讓我產生了很大的認知想法，之後腦中就浮現了下面的狀況
原來某A是ISTJ，原來某長官很像是是ESTP，所以他的案子都變來變去
那個ISFP的可以欺負下。反正他會忘記（喂）
那個人P大的很，要讓他走就請他列出很細部的計畫。
那面試呢？聽說Bill Gates是ENTJ，你以為找出ENTJ的人就是你需要的嗎？
為何大多數職場上的領導都是ESTJ的人？面試時你應該如何找到對的人？
套一句之前輔導長說的，找人沒有什麼最佳的，永遠只有找到最適合的人。
如果你要找創意發想多的人，那應該是找N成分大於S成分的人。（但是也需要注意N個性的人愛畫大餅 — ->寫到這裡我又想到某人對號入座）
如果你是要找看到計畫後的執行能力，那找J> P成分的人會是比較好的擇。
伙伴、團隊、婚姻、談判、溝通
如果今天突然要組合上台表演相聲，你希望的是E+I還是2E的組合？
如果你常常要跟老闆長時間溝通時，老闆根本不想等你寫了長文章。老闆個性內可能是急性，你要把自己轉化成老闆來想如何溝通。
那如果你要挑選創意人才，你要選的除了N人格特質外，團隊內要有S的組合來double checking這樣的創意是否能夠實現。
你的團隊要選接班人，你如果選了一個ESFP，我只能說上天保佑
那婚姻上是否有機會？當然是有E/I的互補更好（前提是你在愛情前這裡理性….）
結論：MBTI是否在各種的使用上具有參考性，需要各式各樣的考量。
